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Estos son solo algunos ejemplos de los casos que puede manejar un abogado laboral en Barcelona. Cada situación es única y requiere un análisis individualizado, por lo que es importante contar con un abogado especializado en derecho laboral para recibir el asesoramiento adecuado y proteger los derechos laborales.No matter if you’re facing a wrongful termination, unpaid time beyond regulation or other wages, discrimination or sexual harassment, or denial of legally-guarded leave, an employment lawyer is often necessary to getting the compensation you should have.
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four. Resolución de conflictos laborales: Los abogados laborales pueden mediar entre las partes involucradas en conflictos laborales, buscando soluciones amistosas y evitando litigios costosos.
Su equipo de abogados especializados en derecho laboral, penal y de extranjerÃa, entre otros, cuenta con la experiencia y conocimientos necesarios para ofrecer soluciones efectivas y personalizadas a cada cliente.
Asistencia y asesoramiento durante todo el proceso de tránsito de la Empresa Common para que se realice en las condiciones óptimas abogados de trabajo para la permanencia de la empresa.
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Ayudamos a aquellos que han sido lesionados por los malos actos o la negligencia de otra persona o negocio.
Nuestros abogados han sido evaluados y cualificados: todos han aprobado nuestro proceso de solicitud y entrevista. Cada abogado que recomendamos ha sido evaluado por su amplia experiencia, su conocimiento del código de ética y su práctica lawful - incluyendo servicios al cliente y el manejo de honorarios y facturación. Conozca Más Sobre Nuestros Abogados
2. Derecho a condiciones laborales seguras: Los abogados laborales pueden asegurarse de que los empleadores cumplan con las normas de seguridad en el lugar de trabajo para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
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5. Derecho a la protección contra el despido injustificado: Los abogados laborales pueden representar a los trabajadores que han sido despedidos injustificadamente y buscar una compensación justa.
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Los empleadores en la mayorÃa de los estados están obligados a asegurar a sus empleados para proteger los activos comerciales. El seguro puede transferir el riesgo y los gastos de litigio del empleador a la compañÃa de seguros.